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山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:48:09]     点击次数: 64      字体大小[ ]
校聘优秀人才是我校内涵发展的中坚力量,是人才培养、科学研究、服务社会、优秀文化传承的依靠力量,是决定我校“十二五”时期全面内涵发展质量和速度的关键。加强对校聘优秀人才“动态”的考核管理,是体现优秀人才价值、发挥优秀人才作用、促进优秀人才全面发展、吸引延揽优秀人才来校工作的重要措施和环节。建立一套符合我校实际的科学的校聘优秀人才考核管理办法,对激发优秀人才的积极性、创造性,做到事业留人,促进优秀人才脱颖而出;对推进“学科+团队”人才队伍建设,构建人才高地;对进一步深化我校人事分配制度改革,提高人才工作的制度化、规范化、科学化水平,形成我校优秀人才层出不穷的局面等具有重要意义。

去年年底,学校聘任138人为我校第三届优秀人才,颁发了证书,并在东、西校区举办了“学校的骄傲,身边的榜样——聊城大学第三届优秀人才风采展”,在全校大力宣传和弘扬他们投身教学、科研一线的先进事迹,在全校引起强烈反响,为全校师生树立了榜样,也极大地激励了他们以优秀人才岗位为平台干事创业的活力。

在此基础上,为进一步推进我校校聘优秀人才队伍建设,多出人才、快出人才,形成与我校内涵发展相适应的人才高地,根据我校《2010年关于校聘优秀人才岗位竞聘工作的通知》提出的“加强对校聘优秀人才的考核与管理”意见,近日,学校制订并下发《校聘优秀人才考核管理办法(试行)》(以下简称《办法》)。

《办法》规定,要在遵循科学性、公开性与可操作性等原则的基础上,以人才培养、科学研究和服务社会为重点,通过年度述职、中期考察、届满考核三种类型,做好各层次校聘优秀人才的考核管理工作。

按照《办法》中关于“校聘优秀人才考核指标体系”的要求,我校138名第三届校聘优秀人才,在聘期内应完成包括基本职责和岗位职责在内的两部分工作任务。在考核结果等次划分上,分为优秀、合格、不合格三个等次。《办法》同时提出,要加强考核结果的运用,奖优罚劣,体现工作差别。